目前，多数大学生刚走向社会，都有努力工作、展示自己才华的良好心态，对其发展能起到非常积极的作用。但也有的大学生，存在不利于工作和自己发展的心态，提出来供大家参考和借鉴。
    一是克服自来熟的心态。大学生员工们，尽快熟悉公司的情况，摆正自己的位置，理顺关系，扎实工作，虚心好学，克服庸俗思想。
    二是克服抵触的心态。大学生刚参加工作，什么都想做的完美，是可以理解的，也是好事。但当出现问题或过错，领导指出或批评时，就要虚心接受，不能极力反驳和解释，更不能存在抵触情绪。    
    三是克服眼高手低的心态。大学生来到公司，总认为自己是社会的骄子，才高八斗，自己不想做的事就不去做或不愿意做。如我在中学时就能编辑现在工作中的程序，上班了竟然让我还做这个，心里觉得极端不满，有这种心态的要注意克服。凡事都要从小事做起，会的，要努力把事情做的更好，不会的要尽快学习和掌握。不能踏实从基础做起的人，是很难有大的作为的。新人需要的是积累，而不是拒绝。
    四是克服新鲜感丧失的心态。一个工作重复的干，不管多有激情的事情，迟早会觉得索然无味的，而且感到没有什么可学的了。觉得老干这个工作有什么意思，有什么前途。要知道时间是财富的函数，同样一件事情，做1年，叫从业者，做10年，叫专家，做30年，叫泰斗。就拿文秘这个看似低含量工作来说吧，如果你干了10年，你就成了这方面的专家了。许多人不断的跳槽寻找好的职业，却不知道坚持是最好的选择。
    五是克服不公平的心态。大学生刚参加工作，作为公司的最底层，总是觉得管理层愚蠢和不公平。最喜欢干的事情就是和同事讨论公司种种不合理的政策，以及对自己的不公平。凭什么人家拿1万，我才拿几千；他们才干8个小时，而我经常要加班。但当你站在公司的角度去考虑问题，就不会有这种心态了。正如杜甫说的那样：“横看成岭，侧成峰，远近高低各不同，不识庐山真面目，只缘身在此山中”。许多决策是建立在一个公司平衡的基础上做出的，是要权衡许多东西，不是简简单单的公平二字就可以解决问题的。大学生员工，不要当愤青，要当新时代的拓荒者。当你走上领导岗位，自己掌权管理公司的时候，才知道天下没有简单的公平，只有综合许多因素后作出的一个平衡的决定，只有公司平衡了才不会翻船，才能一步步地往前走，国家也是如此。覆巢之下岂有完卵，没有平衡何谈公平。
    六是克服对薪资不满意的心态。很多人都觉得工资给的少，分红给的少，干活干得多。这不难理解，但能否正视自己，给出自己准确的价格，笔者相信大多数人都会高估自己的身价。有的员工一年提一两次职，涨两三次工资，而有的员工好几年不但不提职，而且不涨一分钱。因为你的工资和你对公司创造的价值是成正比的。公司害怕失去你，不用你说，公司也会给你涨。如果你抱怨怎么不涨工资，先看看自己到底为公司创造多少价值。
    七是克服梦想着公司倒闭的心态。有的员工，总想辞职或者跳槽，觉得公司这里不好，那里也不好。但是，又害怕自己找不到更好的工作，担心自己后悔，如果自己被辞退了，又非常没有面子，最好的方式就是公司倒闭了。一方面印证自己认为公司不好的真知灼见，另一方面也免得为自己下的决定而后悔，而且公司倒闭不是自己的问题。最近，笔者问了来应聘的人，是什么原因让你离开原来的公司，大多数都说是公司业务调整等原因，说的时候表情带有一丝快感。其实这一心态就是梦想着公司早点倒闭。其实，那个人也左右不了公司的发展，离开谁地球照样转，公司照样转，而且也许会转的更快。笔者有个朋友，下了一年的决心才辞职，几年过去了，他原来任职的那家公司现在不但健在，而且发展的非常好，走进了全国500强行列。
    总之，希望大学生员工们不要当事者迷，要跳出种种不良心态，努力创造自己的价值，那么机会和公平迟早会找到你，正如马克思说的：“价格与价值相符”。