3月27日下午太平人寿柳州中心支公司全体内勤伙伴们齐聚多功能厅，召开内勤会议，本次会议的主题为制度宣导，共同学习2012年财务新事项、藉由年休假补充规定颁布的契机重温了员工考勤管理规定（2011版）、最后重点宣导和强调了内勤制式培训管理工作！
财务部负责人徐昊针对2012年费用报销、费用考核相关变化进行了详细说明，强调了严格执行费用考核的重要意义，最后也传授了识别各类发票、收据的技巧。人事行政部随后带领内勤伙伴重温新版考勤管理规定，针对年休假的变化，通过举例说明对比了新旧规定中关于享受前提及折算方法的区别，让员工感受到公司通过鼓励和保障年休假的方式对自己的人性关怀；同时也再次重申了“提前申请、手续齐备、及时报备”的请假原则。
最后就2012年度人事工作的重头戏——员工培训，进行推动宣导！“每个员工都知道自己奋斗的方向，并且在成长的路上，我们希望能不断的获取新知与技能、收获喜悦和感动”，因此无论电脑常识、办公技能、商务礼仪，还是工作分享、产品销售、管理理念，所有的知识我们都接收，宣讲授课、游戏互动、案例研讨、通关演练，任何的形式我们都欢迎。要展现员工更全面的风采、掌握更丰富的知识、更有效的开展工作、创造更多的成功，走培训发展的道路是不二法则！为了使制式培训更好的执行及量化考核，人事部也制定了轮训表、讲师评分表等辅助工具来推动和激励内勤员工踊跃授课。
最后，总经理苏锦标进行了点评与期许，财务制度和考勤制度为我们日常基础工作制定了基调，制度先行，贵在自觉，在框架下合理合规、正常有序的开展工作，我们才能以更充沛的精力去开展前线工作，才能在完成本职工作之后寻求更多的成长空间，内勤培训给大家提供了这样一个自我展示与共同成长的平台，成长比成功更重要、保持成长的速度更是难能可贵。苏总希望大家不必过分担心培训课题、不必仅局限于岗位知识共享，可以寻找大家感兴趣、想了解的工作以外的课题作为切入点，全方位的学习更有助于提升核心竞争力。苏总随机列举了一些培训主题，使得大家原有的担心荡然无存，对于担纲授课也充满了信心，相信奠定了这样的基调，中支的内勤培训会呈现崭新的风貌，内勤更会得到同步的成长！
