在完成了对各基层公司班子及班子成员和机关本部员工的年度考核后，人保财险钦州市分公司12月下旬开始对机关中层干部进行年度考核，于12月23日晚，召开2009年度机关中层领导干部述职大会，市分公司总经理室成员及机关本部全体员工参加了会议。
    述职大会按照《中国人保财险钦州市分公司2009年度员工考核方案》的要求，完成了本人述职和民主测评两个程序。个别谈话及评价程序将随后进行。会上，机关各位中层干部均对自己今年的工作进行了认真全面的梳理，总结经验，查摆问题，找出差距，明确今后的努力方向，并在此基础上，实事求是地进行述职报告。全体与会人员在认真听取述职报告后，本着对公司负责、对同事负责的态度，严格遵照考评纪律，客观自主地行使评议权，通过无记名投票方式，进行了民主测评。
    该公司遵循价值导向、实绩依据和群众满意的原则对中层干部进行考核，把工作目标考核、党风廉政建设考核、领导干部年终述职等结合起来，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对中层干部进行全面考核，并将考核结果作为聘任、续聘和解聘的依据。今年尤其把落实科学发展观，推行精细化管理，差异化经营作为考核评价的重要内容，要求领导干部牢固树立“以人为本”的政绩观，不断加强对中层干部的有效管理和科学考核。以考核达到激励先进，鞭策落后的目的，在中层干部中产生凭实绩任用干部的良好导向作用，从而激发中层干部工作的积极性和能动性，充分发挥其在公司业务发展和经营管理中的中流砥柱作用，促进公司又好又快发展。