根据《关于印发<太平洋产险广西分公司新员工岗前培训管理办法>的通知》（桂太保产发〔2011〕182号）的文件要求，为进一步整合培训资源，规范新员工入司培训管理，提高员工整体素质，加强对新员工的培养和考察，11月15日-11月18日，太平洋产险贺州中支举办新员工培训班，2011年入司的9名新员工均参加了培训。
本次培训分视频培训和面授培训两种方式。为了不影响正常的工作，视频学习安排在晚上进行。尽管工作了一天大家都有些劳累，但新员工们毫无怨言，都按时参加，把培训当作提高自我的好机会。大家都格外珍惜学习的机会，在学习光碟内容时，遇到有分歧的问题，就暂停播放，大家一起讨论解决后再继续播放，体现出强烈的求知欲望！
两个晚上的光碟学习结束后，最后一天是现场培训。首先由冯丽新总经理亲自为大家讲述新保险法及公司的发展历程，让新员工们对公司有了新的更深的认识。除冯总亲自授课外，公司还派出了中支各职能部门经验丰富的员工分条线进行了业务知识的培训，深入浅出的讲解使全体参训新员工深受启发，拓宽了全体参训人员的知识面。虽然学习的项目多，涉及保险各个环节，但每个新人在课堂上都全神贯注、聚精会神地听授课老师讲解，认真做好笔记，对不懂的问题积极主动提出，大家一起探讨解决。这种勤奋好学、持之以恒的学习劲头透露出太保追求卓越企业文化的点点滴滴。
最后，由韦英副总经理跟大家进行交流。在交流中，韦副总讲述了怎样从一名普通型员工转变成卓越型员工的12项修炼：敬业是最卓越的工作态度、忠诚是无价之宝、拥有良好的人际关系、团结合作、积极主动工作、注重细节、精益求精、决不找任何借口、具备较强的执行力、用最好的办法提高工作效率、永远维护企业形象、与企业共命运。新员工们听后，纷纷表示要按照这12项修炼从严要求自己，向卓越型员工的方向前进，做好今天的点点滴滴，未来的卓越型员工就是自己。
此次培训，提高了新员工的思想境界，使他们对自己的职责、心态及做事方法等方面有更高的认识和理解。一个具有高素质、高水平的员工需要从各方面不断完善自己，增加修养、提高素质、强化能力，只有这样，才能肩负起公司赋予的重任。
