【编者按】为持续推进广西银行业保险业清廉金融文化建设工作走深走实，进一步扩大“八桂廉韵  银保清风”品牌影响力，充分展现广西保险业清廉金融文化建设成果，广西保险行业清廉金融文化建设专业委员会于2022年底开展了广西保险业清廉金融文化建设“先进单位”评选活动，太平洋寿险广西分公司、太平人寿广西分公司、国富人寿广西分公司、农银人寿广西分公司、太平洋产险广西分公司、平安产险广西分公司、华安保险广西分公司、中邮人寿广西分公司、中国人寿广西分公司、中信保诚人寿广西分公司等10家单位获得广西保险业2022年清廉金融文化建设“先进单位”。

为引导各会员单位进一步深化推进广西银行业保险业清廉金融文化建设工作，践行“崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣”的清廉金融文化核心价值理念，特开设清廉金融文化建设专栏，分享交流10家单位2022年清廉金融文化建设工作经验。

2022年，国富人寿在监管部门和行业协会的正确领导下，认真贯彻落实党中央全面从严治党战略方针，严格落实监管部门对清廉金融文化建设的指导意见要求，将清廉金融文化建设融入公司一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”工作体系，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动公司员工树立“崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣”的价值取向，全面营造风清气正的良好政治生态，为推动公司高质量发展提供思想保证和精神动力。

一、落实“两个责任”，加强组织领导

公司将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作总体布局，及时印发清廉金融文化建设方案，明确党委主任责任和纪委监督落实工作职责，形成了党政齐抓共管，分管领导“一岗双责”，总分机构上下联动的工作格局。公司党委以政治建设为核心，强化中心组学习，狠抓自身建设。2022年共召开党委理论中心组专题学习10次，学习主题97个，第一议题学习常态化、规范化。每月印发党支部理论学习内容，明确学习主题100多项，加强对基层党支部的党建引领，不断提高党员干部的党性修养和廉洁操守。公司纪委全年专题研究审议党风廉政建设相关事项15项，细化每季度政治监督清单，推进工作落实。

二、加强顶层设计，融入公司治理

一是推动清廉金融文化建设内容写入公司章程。从公司治理层面统一股东思想，达成工作共识，汇聚各方合力，为全面推动清廉金融文化建设奠定坚定基础。

二是将清廉金融文化建设要求纳入董监高职业道德准则。在高管人员职业道德准则中明确规定贯彻落实清廉金融文化建设要求是高管人员的基本行为规范，全面提升管理人员廉洁从业意识。

三是不断完善基本制度规范体系。出台关于加强与监管人员非公务交往报告工作的机制，杜绝拉拢、腐蚀、围猎监管人员的行为，主动与监管部门构建“亲”“清”关系。制定印发《司风监督员工作办法》，完善党内监督与民主监督、群众监督相结合的监督体系，推动全面从严治党向基层延伸。全年出台8项纪检基本制度，不断加强监督工作力度。

四是纳入公司绩效考核。将党风廉政建设责任制落实情况纳入了公司整体KPI考核指标，将廉洁从业融入合规管理，与各级管理人员的年度绩效考核挂钩，并成为评先评优、干部选拔任用的重要依据。

五是加强工作联动。纪委牵头，与监事会、审计、合规风控等部门建立联席会议制度，按季度召开联席会议，沟通监督工作信息，加强监督合力。

三、加强监督管理，严格纪律执行

一是强化日常监督提醒。召开全员党风廉政建设和反腐败工作会议，加强重点工作部署。广泛开展谈心谈话，加强廉洁从业提醒。重要节假时点，通过邮件、短信强调“十个严禁”等。对于日常监督工作中发现的问题，通过发出书面纪检建议书进行督促整改。2022年公司纪委敢于碰硬，对公务车辆管理不严格、采购管理办法存在漏洞、财务基础工作不规范、人事管理工作不规范等问题发现4份建议书并督促整改。

二是抓好重点领域检查和巡察工作。2022年重点开展了贯彻落实中央八项规定精神及“三公”经费自查自纠、资金运用风险排查、规范企业经营管理专项自查自纠等多项监督检查。开展内部巡察和上级党委巡察整改工作，对发现问题制订整改方案，编号督办，促进公司规范经营管理。

三是强化执纪问责。2022年对2名中层干部进行了党纪处分，34名员工企纪处理，共清退违规款项合计110多万元，对机构及员工经济处罚8.4万元，强化了不敢腐的震慑。

四、丰富宣传教育形式，厚植清廉金融文化基础

一是打造“廉洁从业、国富民安”纪检品牌。将清廉金融文化建设融入公司企业文化、合规文化，充分发挥廉洁文化价值导向作用。

二是将清廉金融文化展示内容纳入职场建设要求。公司纪委设计了6幅不同内容的清廉文化宣传画框，在总分公司职场全部完成了上墙展示，成为职场宣传展示必备内容，全面营造清廉从业工作氛围。

三是多形式开展廉洁从业教育。公司纪委持续开展“讲清廉、促合规”活动，全年开展廉洁从业集体谈话会7次，深入基层面对面宣导8次，谈心谈话600余人次。加强以案示警，全年组织学习警示案例88个。组织全体内勤员工签订廉洁从业承诺书，纳入新员工入职手续办理程序。组织全体内勤员工进行廉洁从业知识测试，将考试情况作为绩效考核和评优评先的参考依据。在OA系统开辟“清廉国富”专栏，廉洁从业内容纳入每周晨会，常态化开展宣传教育，全面增强员工廉洁从业意识。

2023年，国富人寿将借助表彰会、交流会的工作契机，学习同业公司先进经验，进一步改进和加强清廉金融文化建设工作，不断推进清廉金融文化建设工作走深走实。

（国富人寿广西分公司供稿）